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华为将公积金缴存比例降至5% 会有大量企业跟进

2018-07-27 15:25栏目:财经
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近日,有网友爆料称,华为公司北京员工公积金缴纳标准全部从12%调整到了5%。对此,华为公司回应称,现确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%。面对这样的情况,有网友发出感叹,现在华为带头降到了5%,估计会有大量企业跟进。
 
华为
 
图片来自华为官网
 
上述爆料网友称,华为此次调整相当于实际降薪8%左右。对此华为回应称,依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则,华为公司现在确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%,与深圳等地缴存标准一致。
 
住建部等三部委在今年5月份联合发布《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》。该通知指出,我国将降低企业住房公积金缴存比例政策延长至2020年。通知明确,各地住房公积金缴存比例下限为5%,上限不得超过12%,缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内自主确定缴存比例。住建部计划财务与外事司司长张兴野表示,此举预计今年可为企业减负约300亿元。
 
有网友称,北京这边的华为最近将公积金缴存比例从12%降到了5%,打响了降低公积金缴存比例的第一枪。之前北京的正规企业都是按照12%的上限缴纳,现在华为带头降到了5%,估计会有大量企业跟进。“5%也是合规的,政府规定5%-12%都行。这相当于实际降薪8%左右,现在企业负担是在太重了。”该网友感慨。
 
对此,北京中原地产首席分析师张大伟指出,与社保、养老保险金不同,住房公积金是职工的可支配收入,并且这部分收入不需要缴纳个税。对于很多职工来说,缴存公积金比例的下调会直接影响这部分收入,虽然职工到手的工资增加了,但还要缴纳个税,所以增加职工现金收入的幅度并不太明显。
 
但张大伟也指出,部分企业更希望通过少缴纳养老保险、社保费用从而减少企业开支,获取更多的利润,而一般企业不会减少缴纳公积金,“公积金减少则意味着工资减少,那企业直接和员工协商降薪就行了。”在他看来,一般企业并不会这么做,降薪也会直接降低企业的人才吸引力。
 
事实上,华为薪酬高是业界出了名的,但更多的是来自员工的股票分红和奖金。曾经华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在北京大学分享华为故事时就透露过,根据华为统计,在华为工作收入在第一、二年的时候,跟行业平均水平相比,领先程度并不明显,但是到第三年以后,奖金和长期激励部分就会越来越明显,特别是长期激励。
 
据媒体透露,华为的薪酬主要包括三部分:工资、股票分红和奖金;当然如若外派国外,还有外派补助+艰苦补助。“我们内部常讲,奋斗越久越划算,工资变成零花钱。”陈黎芳曾表示。