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机关拒录应届生是找错了病根 |
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来源：中国商报 | 作者：易其洋（浙江） 2008.4.22 | |
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今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据要求，上海市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员（4月13日《东方早报》）。
从家门到校门，从校门到机关门，这样的干部被称为“三门干部”。据报道，去年，上海市政协和法制委员会与团市委联合调研发现，擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显，2007年上海市新录取公务员中有59.7%是应届毕业生。然而，这种录用制度的缺陷很明显：“三门干部”没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，也不具有应对复杂局面的实践经验，极易滋长官僚主义作风，一旦走上领导岗位，很难做到关注民生、贴近实际。
上海市就此出台规定，不直接从应届毕业生中选拔公务员，而是从区县和街道的优秀公务员中选调，看似大有道理，却是未找准病根。 且不说这是一种人为制造的起点不公平，与《就业促进法》倡导的“平等就业”、“自主择业”精神相违背，在许多行业都以“经验不足”拒招应届生，应届生就业形势一年难似一年的大背景下，政府在选人用人上具有导向性，如此涉嫌“身份歧视”和有违社会公平的规定，必定产生较坏的示范作用，让应届生们的就业雪上加霜。
再说了，“逢进必考”是公务员录用的规则。对于应届生而言，正因为缺乏实践经验，应试能力就是他们与其他群体角逐的最大“竞争力”，如果说考试让一些高分低能者进入了机关，那么，首先应该纠正的是公务员选拔制度——过分注重考试能力，而忽视了综合素质，而不是生硬地“一刀切”，将所有的应届毕业生拒之门外。
还有就是，公务员的工作能力是要提高，但应该也只能在实际工作中锻炼提高。公务员岗位本也是锻炼人的岗位，应届生进入公务员队伍后，之所以很快且普遍“机关病”缠身，这也不想干，那也干不了，有他们自身的原因，但更多的是，我们的干部任用制度，没能给他们成长的机会、平台和压力，让他们习惯于“坐机关”，而不知道如何“下基层”。
区县和街道的公务员想必好多当初也是考进来的，之所以有优秀公务员可供选调，与他们身处基层、从事具体工作大有关系。 如今，公务员差不多已成“金饭碗”，缺乏优胜劣汰的退出机制，即使是有基层工作经历者，也“极易滋长官僚主义作风”，将不良“环境”结出的恶果，也算做“更擅长考试”的应届生的错，实在毫无道理，也将于事无补。() | |
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