别把大学生当成任意榨取的廉价工   李振忠（山东）

　　“我在试用期表现很出色，单位却以‘莫须有’的原因把我辞退了。”青岛大学市场营销专业毕业生小江向记者反映自己在一家企业“试用”六个月后，单位并没有如约将他转正，和他有同样遭遇的还有其他五名大学生。记者同时对部分正在求职的大学生调查获悉，像小江这样试用期结束时遭遇“无理由辞退”的学生不在少数。目前正是毕业生的求职高峰，人力资源专家表示，大学毕业生在找工作时，要了解相应的法律知识，避免掉进“恶意试用”的陷阱。
　　“恶意试用”，是一种剥削行为，也是一种违法行为。
　　既然是违法行为，当然应当由法律来维持正义，大量存在的“恶意试用”的行为，理所应当纳入法制的轨道，而不是任由用人单位胡作非为，盘剥掠夺，之所以存在大量的“恶意试用”行为，完全是因为企业、单位用人不执行法律法规造成的，当然也是执法部门监管不力造成的。政府劳动监管部门应当发挥作用，加强对“恶意试用”的管理和抑制，目前存在的这些“恶意试用”行为，恰恰反映了政府劳动监管部门管理不善、干预不到位。