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笔试第一，为何被取消了面试资格 |
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来源：中国商报 | 作者：慕毅飞（浙江） 2008.6.17 | |
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一位女硕士生，参加武汉市一个单位的公务员考试，笔试第一，却被取消了面试资格，理由是“专业不符”。她本科念的是“国贸专业”，硕士研究的方向也是国贸，只因为大专业的名称叫少数民族经济，人事部门就以此视为“专业不符”（6月8日《楚天都市报》）。
更不可思议的是，用人单位表示，作为一名相近专业的考生，在此次考试中取得第一名，表明其综合素质较强，他们愿意招录这样的人才，但人事部门规定报考者必须是国贸专业研究生，“差一个字都不行”，他们对此也没办法。
“差一个字都不行”？实在荒谬！我专科、本科读的就是同一个专业，但两张毕业文凭中，一个写的是“中文”专业，一个写的是“汉语言文学”专业，只有一个“文”字一样，是不是也能叫“专业不符”？同一个专业，有可能名称不一样；同一个专业名称，有可能教材不一样；同样的教材，有可能教法不一样；同样的教法，有可能教出来的学生不一样。人事部门怎么连这样的道理也不懂？照着“差一个字都不行”的政策来管人，只能说明人事部门还是一个弱智的部门。
如果专业要求“差一个字都不行”是合理，那么，笔试就是多余的。既要笔试，就是说，我不管你读的是什么专业，都得拿出真货色来。如果读的真不是这个专业，却能比专业的考得好，不仅说明这个人的专业水平不逊色于人，而且还可能会有专业以外的其他能耐。这叫综合素质，叫边缘性才能，是特别难得的人才。管人的部门，压制人才，还粗陋到“差一个字都不行”，实在叫人匪夷所思。照这样的做法，如果作家协会要招人，条件是“中文”专业，那么，鲁迅、郭沫若、茅盾……恐怕连笔试的资格都没有。这样的人事政策，不独弱智，而且有些变态。
目前还没有《反歧视法》，就业中的性别歧视、年龄歧视、地域歧视、学历歧视、身高歧视、健康歧视、档案歧视……林林总总，不一而足。人事部门该做的是如何拒绝这些歧视，维护就业的正义公平。现在倒好，用人单位要求的公平，被人事部门给拒绝掉了。在形形色色的歧视之外，人事部门还雪上加霜，增添了一个专业歧视。这是加紧出台《反歧视法》最具说服力的呼吁了。
明明读的是国贸专业，硬说不是，这是荒谬的；如果读的不是国贸专业而因考出国贸专业的第一名，却因读的不是国贸专业而剔除你，这该是更大的荒谬；所有这些荒谬的决定，恰恰就是专门负责防止招聘过程的歧视，负责保证就业公正的人事部门所为，则恐怕是最最荒谬的地方。这样的荒谬，可以休矣！() | |
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