近日，记者走访北京市区多家家政公司了解到,由于今年奥运宝宝扎堆出生,且上半年物价持续上涨,月嫂和保姆等从业者的收入随之飞涨,平均工资与去年年底相比普遍上涨了300元至500元左右,工资最高的月嫂月薪甚至达到4200元,身价堪比白领。
每年春节期间，各大城市不可避免地遇上或大或小的“保姆荒”，让市民很是头疼。同样，随着公众生活水平的提高，月嫂也已经成为人们生活中不可缺少的一个行业。固然今年存在奥运宝宝扎堆出生、物价持续上涨等客观因素,但月嫂短缺更是市场长期处于供不应求的状态的产物，上述几种原因只是进一步加深了供需矛盾而已。在今年这样的月嫂 “大丰之年”，本是她们挣钱的好时机，为什么一边是雇主难寻月嫂，另一边是家政公司头痛不已呢？
在我国特别是在农村，月嫂这一行，在人们根深蒂固的思想当中，还认为是伺候人的事。虽然不少农村妇女表示愿意从事月嫂服务工作，但由于受传统观念的影响，很多人干不长时间就又走了，这就造成了行业流失率较大。能够长期坚持下来的，自然成为高级甚至顶级月嫂，但数量却少之又少。另一方面，现在城市家庭雇主往往希望月嫂不仅要会做一般照顾婴儿的事务，而且要懂得科学、营养配餐；不仅要有较高的思想品德，而且要善于待人接物；不仅要懂得婴儿日常饮食起居，而且要懂得母亲护理，甚至幼儿教育等等。但是目前从事月嫂服务的人员素质相对偏低，使得双方供需要求存在较大差距。此外，缺乏职业化管理是造成“月嫂荒”的深层次原因。与月嫂市场供不应求的状况形成正比的是，城市家政服务公司的工作内容往往仅限于中介服务方面，在培训、就业、跟踪等方面都还不完善。同时，家政公司数量不多，基本上还处于无序竞争、随机就业的状况，所以市场才容易出现或饱和或紧缺的震荡现状。
月嫂供不应求给社会敲响了警钟，更为其自身的发展带来了不可多得的契机。相关部门应该把包括月嫂等职务在内的家政服务业作为一个大的职业类别来发展，加强对家政业的管理，不但要引导、培养下岗失业人员、农村富余劳动力甚至大中专院校毕业生加入到家政服务业中来，还要规范家政市场管理，逐步实现“月嫂职业化”，让月嫂成为公司雇员，和其他职业员工一样享受社会保障待遇，才能从根本上解决问题。同时，通过加强劳动力市场建设,从硬件设施上增强供需双方信息沟通平台,用现代化的科学手段去实现供需信息的收集和传达,从而增加就业的稳定性和有效性。() | |
|