|
裁一线员工不如给高管降薪 |
|
|
|
来源：中国商报 | 作者：王 毅（辽宁） 2008.9.2 | |
|
中石油裁员的快刀已经发挥作用，据了解，内蒙古、山东、河北等地的加油站已经开始了裁减。而这与爆出裁员消息的时间相隔仅仅一个月，看来对于此次裁员，中石油内部已经酝酿多时。据悉，从中石油内部人员口中传出，中石油现有员工170多万，裁员5%就是减少8万人，主要针对底层员工，如清退、解聘加油站工作人员。
随着今年国际成品油价格的上涨，以及国内石油定价机制的滞后，中石油与中石化这两大垄断巨头的利润今年出现了负增长，即使是加上国家财政部给予的巨额油补，依然是入不敷出。在如是的背景之下，裁员自然成为中石油这个国际型企业的必然选择。
裁员的目的，自然是为了降低企业的运行成本，以期使企业的利润率能得到提高。但看中石油裁员的方式，目标都针对一线员工，这多少令人感到难以理解。因为从员工的成本而言，底层的员工拿着整个行业最低的工资，即使大量裁员，恐怕也不抵裁掉几十上百的高层，那么中石油的裁员为何只针对底层，而不是一种有计划的至上而下的裁员？
显然，每个人都在问这样的问题。我们不妨看看中石油的中高层的收入与底层收入的对比：相关人士透露，中石油高层每年的基本工资是120万元，中层30万元到40万元，年底加上分红和福利，高层中每人每年至少能拿600万元以上。处长以上的领导每人每年出差费用平均100万元以上。油田的处级干部，每年的招待费是100多万元，局长的更高。而一线员工的工资相比于领导层少得可怜，有的每月2000元，有的1000元左右。
如此之大的工资差距，令人惊讶不已。垄断国企收入的差距如此悬殊，不能不令人质疑国企的利益分配机制究竟出了哪些问题。
即使不考虑国企利益分配机制存在的问题，我们也可以看到，裁掉一名高管，则可以保障几百名底层员工的就业安置，即使不用裁掉高管，给其过高的年薪降一半，则也可以保障百名以上的底层员工的就业。当此国际油价高企，而企业利润下降之际，动辄就拿底层员工开刀，而丝毫不考虑去触碰高管以及中层管理人员的利益，这样的裁员方式，自然令人难以信服。
当然，如该文所言，或许中石油大量裁掉底层员工，是项庄舞剑，意在沛公。裁员只是做个样子，其根本目的实际上是为了让国家下调特别收益金（亦称暴利税），若如是，那么中石油的此举，就更显得有些阴险。这一明修栈道暗渡陈仓的做法，多少让人们想起几年前南方的油荒，中石油与中石化联手制造了一起“携石油以令天下”的好戏。
实际上，无论是中石油出于怎样的目的，降低运行成本都不该只拿底层员工开刀，如此的做法只会是损不足以奉有余，根本不符合国有特大型企业所应起到的稳定社会造福社会的义务与责任。人们有必要问这样一个问题，当企业的利润下降或是如中石油所言成负增长时，企业高管的巨额年薪为何不能也随之下降呢？这个问题显然更值得深思。() | |
|
|
|
|
|
|
|