|
网络行业招聘市场凸显精耕细作趋势 |
|
|
|
来源：中国商报 | 作者：邓 捷 本报记者 张 斌 2008.8.15 | |
|
随着竞争的加剧，网络招聘行业不断细分，新的商业模式不断出现，垂直招聘网站获得了很好的发展机遇。目前来看，三大综合类招聘网站依然占据一定的优势，但是行业和地方网站呈现出跳跃式发展的态势。有突出表现的英才网联，以其旗下各分行业网站极强的行业性与专业化、多元化服务为优势，在招聘网站的排名中名列前茅。
2003年10月，当网络招聘处于“大、一、统”单一而芜杂的局面时，英才网联总裁陶惠琼敏锐地察觉到中国细分行业的招聘模式将有巨大的发展空间，于是以建筑人才网率先发起成立了分行业招聘网站联盟，中国第一家分行业招聘网站“英才网联”正式成立。
“对行业进行细分，是为了使我们所提供的人才服务更加精细和准确。将高度现代化的互联网技术与高度专业化的人才细分市场有机结合起来。”陶惠琼说。“分行业招聘追求‘细而精’的人才服务理念。将现有的人力资源按所属行业进行了专业度极高的细分，集中所有优质服务精耕于某一行业的人力资源开发，能以最低成本为企业和个人提供高质量、高效率的人才交流服务。”业内专家评价，英才网联创新的“人才推介”服务模式，不仅保留了网络招聘的自主性，还借鉴了猎头服务的方式，并建设性地吸收了人力资源外包服务的部分内容，代表着网络招聘服务新的突破方向。
随着新《劳动合同法》的出台，人事劳动争议成为企业及职场人士关注的焦点。于是英才网联携手国内诸位知名律师，通过在线服务，为企业和个人提供与劳动人事争议相关的法律咨询。
实践证明，分行业招聘模式既满足了企业精准招聘的需求，同时也为求职者们提供了完善的求职整合服务，正在得到越来越多企业与求职者们的青睐，也必定是未来招聘网站的主流。() | |
|
|
|
|
|
|
|