动向
业界疾呼配套政策出台

　　不管怎样，《劳动合同法》既然已经出台并实施，“我们只能无条件地遵守，同时我们也期待相关细则的尽快出台。”中国商业联合会一位负责人如是表示。
　　在刚结束不久的广东“两会”上，很多代表也要求加快制定《广东省执行新劳动合同法实施细则》，既要制定体现出和谐劳资关系的行为准则，也要合理体现企业自主用人的权利。
　　尽管广东省劳动保障厅有关人士表示，“省一级细则的出台还没有时间表。”但据了解，目前，深圳正在加紧新的实施条例的起草工作。“深圳力争在全国第一个通过立法形式，对劳动合同法进行贯彻和补充。”深圳市委书记刘玉浦信心十足，“争取半年之内拿出来”。
　　此外，业内人士还呼吁相关职能部门能够结合商业服务行业自身的特征，制定出台一系列配套政策。比如财政、税收、保险等等。
　　中国烹饪协会有关负责人表示，当然不排除企业自身利益的存在，但包括年夜饭在内的节假日用餐，首先都得有市场的需要，如果单方面把成本转移到餐饮企业身上，有点不公平。国家应该考虑在特殊时期给予商业服务行业一定的财政补贴或者减免税收的政策。
　　这一说法得到了包括中国饭店协会等在内的热情拥戴。
　　烹协上述负责人还建议，是不是可以考虑降低服务行业社保统筹的比例或者保险种类。该负责人说，服务行业基层员工收入原本就不高，他们宁愿用人单位直接把钱给他们或涨点工资，也不要那些缴给社会统筹的各项保险。如果适当下调，可能会有所缓解。
　　至于减少保险种类，武汉的做法应该可以借鉴。目前，武汉餐饮企业只需给员工缴纳医疗险和养老险，其他的员工可以自由选择。据了解，这一政策实施以来，武汉餐饮业社保率普遍提高。
　　武汉这一做法，似乎也到得了有些专家的认可。专家建议，考虑到农民工流动性强的特点，应完善农民工社会保障体制，实行分层分类社会保障办法：将稳定就业的农民工纳入现行制度，参加城镇养老、医疗、失业、工伤等社会保险；对没有稳定就业的农民工实行过渡性办法，除工伤、失业保险按现行制度规定外，养老保险先建个人账户、不建社会统筹，实行过渡性的个人账户制度，以便流动接续；医疗保险先建社会统筹、不建个人账户，实行低门槛、保大病、管当期，并为患大病自愿回原籍治疗的参保农民工提供医疗结算服务。
　　此外，还要加大财政对农民工参保的补助力度，降低农民工参保的费率；建立农民工社会救助资金，对农民工因遭遇意外、重大疾病或失业等风险陷入生活绝境时，由民政部门给予临时性、一次性的应急救助。