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未成年辞职可以直接走吗,未成年签了合同辞职可以直接走人吗

作者: 来源: 发布日期:2023-01-25 11:57:00


未成年签的工期未到能强制离职吗?

任何一个企业聘用未成年人都是违法的,用人单位严禁招聘或雇佣未成年人和童工,那么所签的合同也是无效的,既然是无效那就不存在在说一定要合同到期才可以离职,所以未成年人是可以随时离职的,而且企业聘用未成年人是要负法律责任的。

法律分析

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定,用人单位招收未成年工的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,满一个月未订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月。相关法律是调整各种劳动关系法律的总则,对于维护用人单位和劳动者的权益都有着重要的意义。用人单位在进行人员招聘时必须严格遵守劳动法的规定,不得聘用未满十八岁的未成年人。即使是与未成年人签订了劳动合同,也不具备劳动合同的法律效力,未成年人由于身心发展的比较缓慢,所以需要受到法律当中的特殊照顾,比如说雇佣童工,在国家就是严重违反法律规定的,并且没有满十八周岁,签订劳动合同也不具有法律效力

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

辞职可以直接走人吗

法律分析:不可以。劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接,试用期内则提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

未成年没有签劳动合同可以随时离职吗

可以,这是企业违法在先,你可以要求足额支付工资,然后挥挥手不带走一片云彩,走人

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